虚拟研讨会:

激活变化:制造的多样性

12月9日|东部时间下午1:00 - 4:00

2020年推动组织走出舒适区——无论是支持远程工作,还是支持致力于社会公正的员工。新的劳动力正在出现。MAPI最近对制造业首席执行官进行的一项调查发现,近90%的制造业首席执行官致力于在多元化、公平和包容(DE&I)方面开展更多对话,其中许多人可能会提高招聘和提拔代表性不足群体的目标。但企业如何从空谈转变为行动呢?加入这个免费的在线研讨会新鲜的想法和证明的做法。

议程

本次研讨会将召集来自人力资源部门和制造业各职能部门的领导者,分享领导者如何更新、鼓励和激活对多元化和包容性工作场所的承诺。与会者将带着可操作的见解和最佳实践离开,他们可以用这些来为他们的DE&I框架提供信息。MAPI致力于帮助所有制造商实现多样性、公平性和包容性,因此我们免费提供本次活动。万搏福利彩票


行动倾向:对DE&I采取公开立场

制造商如何才能继续他们对DE&I的承诺,并真正将其铭记在企业文化中?听到如何苏珊·斯威尼EnPro首席人力资源官(Chief Human Resources Officer)正在努力实现这一目标。

从语言到行动:从过去6个月的DE&I行动中学到的教训

听听以下领导是如何在组织内推进DE&I计划的:

  • 莫妮卡杰克逊伊顿公司(Eaton Corporation)包容性与多样性副总裁

  • 保罗·威尔金森,穆格副总裁兼首席人力资源官

  • 米歇尔Matthai罗克韦尔自动化包容性文化总监

讲故事的力量可以促进包容性对话

安·科瓦尔·史密斯博士的创始人和执行董事Books@Work将分享如何以故事为基础的对话深化关系的质量,并促进包容和合作在工作场所的各个层次。

钉住要害:DE&I行动计划推动你的组织向前发展

蒂娜Mylon高级副总裁,负责人才与多样性丽莎水域施耐德电气北美地区全球供应链人力资源副总裁,将为本次研讨会提供关于建立问责制的深刻见解。与会者将更好地准备离开,以推动在DE&I优先事项上的行动。

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我们的与会者说了些什么

是什么使制造冲击系列不同?

动态的讨论

我们为您提供丰富的对话。我们提供可操作的见解,您可以带回您的公司并执行。

点对点共享

几乎所有的内容都是由全球制造商的同行提供的,坦率地分享他们的挑战、最佳实践和解决方案。

策略与效用的平衡

我们的活万搏福利彩票动围绕战略和将这些方法付诸行动的同行测试框架提供了很棒的内容。